Vuorotteluvapaalaki muuttui pysyväksi laiksi 1.1.2010.
Vuorotteluvapaa on vapaaehtoinen, vapaavalintainen 90-359 kalenteripäivää kestävä ajanjakso, jonka aikana työntekijä on vapautettu työtehtäviensä suorittamisesta työsuhteen katkeamatta. Vuorotteluvapaan voi myös jakaa vähintään 90 kalenteripäivää kestäviin jaksoihin. Jaksot on sovittava etukäteen. Vuorotteluvapaa on pidettävä kokonaisuudessaan kahden vuoden kuluessa sen alkamisesta. Tästä poikkeuksena v. 2009 solmitut vapaat on pidettävä v. 2010 loppuun mennessä.
Vuorotteluvapaalle lähtijän sijaan työnantaja sitoutuu palkkaamaan TE-toimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön. Työtöntä henkilöä ei tarvitse palkata vuorotteluvapaalle lähtevän tehtäviin. Sijaisen työsuhteen tulee alkaa samaan aikaan kuin vuorotteluvapaa alkaa.
Vuorotteluvapaalle voi jäädä kokoaikatyössä oleva henkilö, tai henkilö, jonka työaika on yli 75 % kokoaikaisen työntekijän työajasta.
Vuorotteluvapaalle jäävällä henkilöllä tulee olla työhistoriaa vähintään 10 vuotta. Työhistoriasta neljännes voi olla työntekoon rinnastettavaa aikaa, eli aikaa, jolloin henkilöllä on ollut oikeus äitiys-, isyys-, vanhempain-, hoito- tai erityishoitorahaan. Myös varusmies- tai siviilipalvelusaika rinnastetaan työntekoon.
Työsuhteen samaan työnantajaan on pitänyt jatkua vähintään 13 kuukautta ennen vuorotteluvapaan alkamista.
Eläketurvakeskuksen rekisteristä Eläketurvakeskus/Omat tiedot voi tarkistaa oman ansiotyöluettelon (Valtionkonttori/ Kuntien Eläkevakuutus).
Kassan jäsenelle vuorottelukorvaus on 70 prosenttia ansioon suhteutetusta päivärahasta ilman lapsikorotuksia. Korvaus on 80 prosenttia, jos vuorottelijalla on 25 vuotta työhistoriaa ennen vuorotteluvapaan alkamista.
Korvauksen perusteena oleva työttömyyspäiväraha lasketaan poikkeuksellisesti vuorotteluvapaata edeltävien 52 työssäoloviikon ansiotuloista. Vuorotteluvapaata edeltäviin 13 kuukauteen voi sisältyä enintään 30 päivää palkatonta työstä poissaoloa. Vuorotteluvapaan aikana ansaitut ja saadut työtulot ja etuudet sovitellaan vuorottelukorvaukseen kuten työttömyyspäivärahaan.
